წელს, აგვისტოში, ჩვენმა კომპანიამ ჯგუფური PK აქტივობა მოაწყო. მახსოვს, ბოლოს 2017 წლის აგვისტოში ვიყავით. ოთხი წლის შემდეგაც ჩვენი ენთუზიაზმი უცვლელი რჩება.
ჩვენი მიზანი არ არის მოგება ან წაგება, არამედ შემდეგი პუნქტების განსახიერება
1. PK-ს მიზანი:
1. საწარმოში სიცოცხლისუნარიანობის შეტანა
PK-ს შეუძლია ეფექტურად დაძლიოს საწარმოებისთვის „გაჩერებული წყლის“ მდგომარეობა. PK კულტურის დანერგვა გამოიწვევს „ლოქოს ეფექტს“ და გაააქტიურებს მთელ გუნდს.
2. თანამშრომლების მოტივაციის გაზრდა.
PK-ს შეუძლია ეფექტურად მობილიზდეს თანამშრომლების ენთუზიაზმი და გააღვივოს მათში სამუშაოსადმი ენთუზიაზმი. ბიზნესის მენეჯმენტის არსი გუნდური მოტივაციის სტიმულირებაა.
და PK გუნდური მოტივაციის სტიმულირების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური საშუალებაა.
3. გამოიყენეთ თანამშრომლების პოტენციალი.
კარგი PK კულტურა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, ზეწოლის ქვეშ შრომისმოყვარეობით იმუშაონ, სტიმულირება გაუწიონ საკუთარ პოტენციალს და გააღვივონ საკუთარი იმედები.
2. მნიშვნელობა:
1. გუნდის კონკურენტუნარიანობის გაზრდა, რაც საწარმოს გადარჩენის საფუძველია.
2. გუნდის მუშაობის გაუმჯობესება, PK-ის მეშვეობით შესაძლებელია მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდეს.
3. პიროვნული კონკურენტუნარიანობის გაზრდა და პიროვნული შესაძლებლობები სწრაფად უმჯობესდება PK-ში.
4. პირადი მოპყრობის გაუმჯობესება, „ადრე და შემდეგ“-ის შედარება, ხელფასები სტაბილურად იზრდება.
PK სამი თვე გაგრძელდა. ამ სამი თვის განმავლობაში თითოეულმა ჩვენგანმა 100%-იანი ძალისხმევა გაიღო, რადგან ეს არა მხოლოდ ინდივიდებს ეხება, არამედ მთელი გუნდის პატივსაც წარმოადგენს.
მიუხედავად იმისა, რომ ორ ჯგუფად ვართ დაყოფილი, ორივე TheOne Metal-ის ოჯახის წევრები ვართ, ჩვენ მაინც ერთი მთლიანობა ვართ. გარდაუვლად გვაქვს უთანხმოებები და დავები. მაგრამ საბოლოოდ, პრობლემები ერთმანეთის მიყოლებით მოგვარდა.
საბოლოო გამარჯვება უფრო მაღალი ქულის მქონე ჯგუფს ეკუთვნოდა, ხოლო გამარჯვებული ჯგუფი. მიღებული ბონუსების ნაწილი კომპანიის ყველა თანამშრომლის ვახშამზე მოსაწვევად გამოიყენეს.
მოკლევადიანი გამარჯვების აღნიშვნის პარალელურად, ჩვენ ასევე მოვაწყვეთ გუნდური მუშაობის აქტივობა, რამაც ჩვენი გუნდი კიდევ უფრო გააერთიანა, გაძლიერდა და კომპანია კიდევ უფრო აყვავებული გახადა.
გამოქვეყნების დრო: 2021 წლის 19 ნოემბერი